
La primera encuesta internacional de la Fundación HRC diseñada para profundizar la inclusión LGBTQ+ en los centros laborales de México.
Lea los informes anuales más recientes: 2023, 2022, 2021, 2020.
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RESUMEN
Desde sus inicios en 2016, HRC Equidad MX ha experimentado un éxito sin precedentes en materia de igualdad e inclusión LGBTQ+ dentro de los espacios laborales mexicanos. Hoy, el programa se ha convertido en la encuesta líder de evaluación comparativa de políticas y prácticas pertinentes a la inclusión e igualdad LGBTQ+ en las principales corporaciones y empresas de México. Los resultados del infrome informe más reciente dan fe del gran crecimiento del mismo reconociendo a un número récord de empresas con el sello de “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+” de la Fundación HRC por su compromiso con la igualdad y adopción de políticas vitales para los colaboradores LGBTQ+.
Inspirada en el Índice de Igualdad Corporativa de HRC (CEI, por sus siglas en inglés) — la herramienta nacional de evaluación comparativa de prácticas y políticas de inclusión LGBTQ+ — la iniciativa ha establecido pautas concretas para promover centros de trabajo incluyentes para la fuerza laboral LGBTQ+ en corto tiempo. El programa corresponde al primer proyecto oficial de HRC en Latinoamérica, cuyo éxito motivó la creación de HRC Equidad CL, HRC Equidad AR y HRC Equidade BR, programas adicionales de equidad laboral de HRC en la región.
La encuesta HRC Equidad MX evalúa a las principales empresas mexicanas y multinacionales en base a cuatro pilares básicos de inclusión LGBTQ+:
RaShawn "Shawnie" Hawkins, SHRM-CP (she/her), Directora del Programa de Equidad Laboral
Carlhey Bolz (she/her/ella), Directora Adjunta del Programa Globel de Equidad Laboral
Francisco Robledo (he/him/el), Socio Implementador
Fernando Velasquez (he/him/el), Socio Implementador
La Fundación HRC trabaja de la mano de Alianza por la ADIL Diversidad e Inclusion Laboral para la implementacion en campo de el trabajo de campo de HRC Equidad MX y continuar su misión de inclusión LGBTQ+ a nivel laboral en México. Este objetivo se logra, en parte, gracias al invaluable ayuda del Consejo Empresarial Consultivo HRC Equidad MX integrado por líderes corporativos y de la sociedad civil con quienes trabajamos de manera conjunta para expandir nuestros esfuerzos de inclusión en el país. Solicite más información aquí o visite ADIL.
RaShawn "Shawnie" Hawkins, SHRM-CP es la Directora del Programa de Equidad Laboral de la Fundación Human Rights Campaign (HRCF).
Shawnie Hawkins cuenta con mas de 15 anos de experiencia en las area de defensa y educacion sobre la inclusion LGBTQ+. ha sido defensora y educadora sobre la inclusión LGBTQ+ por más de 15 años. Ocupando el cargo de directora en HRCF, es responsable de administrar programas clave de compromiso corporativo y de electores, por el desarrollo de recursos educativos, capacitación, plataformas de comunicación continua y proyectos multimedia que abordan temas LGBTQ+ actuales y emergentes para promover los esfuerzos de inclusión en el lugar de trabajo.
Antes de unirse incorporarse a la Fundación, trabajó en el espacio corporativo como socia comercial de recursos humanos y como profesional de desarrollo de liderazgo, diseñando y implementando currículos de capacitación para organizaciones en múltiples industrias, como el comercio minorista y las telecomunicaciones. Shawnie tiene una licenciatura de la Universidad de Iowa y una certificación de Líder en Diversidad, Equidad e Inclusión de la Universidad de Northwestern.
Shawnie vive ne Washington, D.C. con su pareja, y su perro Bill.
PARTICIPE escribiendo a equidadmx@hrc.org o visite hrc.im/GlobalWorkplacePrograms para más información sobre nuestros programas globales. No deje de suscribirse al canal de YouTube.
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100% of every HRC merchandise purchase fuels the fight for equality.