RESUMEN

Desde sus inicios en 2016, HRC Equidad MX: Programa Global de Equidad Laboral ha experimentado un éxito sin precedentes en materia de igualdad e inclusión LGBTQ+ dentro de los espacios laborales mexicanos. Hoy, el programa se ha convertido en la encuesta líder de evaluación comparativa de políticas y prácticas pertinentes a la inclusión e igualdad LGBTQ+ en las principales corporaciones y empresas de México. Los resultados del informe más reciente dan fe del gran crecimiento del mismo reconociendo a un número récord de empresas con el sello de “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+” de la Fundación HRC por su compromiso con la igualdad y adopción de políticas vitales para los colaboradores LGBTQ+.

La iniciativa basada en México, inspirada por el Índice de Equidad Corporativo de HRC (CEI por sus siglas en ingles) — la herramienta nacional de evaluación comparativa de prácticas y políticas de inclusión LGBTQ+ — es el primer programa en-pais en Latinoamérica. El éxito de Equidad MX incitado el establecimiento de tres programas adicionales de equidad laboral: HRC Equidad CL en Chile, HRC Equidad AR en Argentina y HRC Equidade BR en Brasil.

Lanzamiento de Equidad MX Reporte 2025

Visite al enlace YouTube para ver la grabación del lanzamiento.

CRITERIOS

La encuesta HRC Equidad MX evalúa a las principales empresas mexicanas y multinacionales en base a cuatro pilares básicos de inclusión LGBTQ+:

1. Adopción de políticas de no discriminación
2. Creación de grupos de recursos de empleados o consejos de diversidad e inclusión
3. Entrenamiento y capacitacion en materia LGBTQ+
4. Participación en actividades públicas para apoyar la inclusión LGBTQ+

2027 EVOLUCIÓN DE LOS CRITERIOS

En 2027, Equidad MX planifica a calificar preguntas específicas dirigidas a crear una cultura inclusiva de personas transgénero en los lugares de trabajo.

Haga clic aquí para ver la grabación del seminario web donde discutimos esta evolución de los criterios.

FAQ evolución de criterios 2024 – 2027 

HRC Equidad MX Consejo Consultivo Empresarial

En 2016, la Fundación HRC trabaja de la mano de ADIL Diversidad e Inclusion Laboral para la implementación en campo de el trabajo de campo de HRC Equidad MX y continuar su misión de inclusión LGBTQ+ a nivel laboral en México. Este objetivo se logra, en parte, gracias al invaluable ayuda del Consejo Empresarial Consultivo HRC Equidad MX integrado por líderes corporativos y de la sociedad civil con quienes trabajamos de manera conjunta para expandir nuestros esfuerzos de inclusión en el país. 
 

Informes publicados: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021, 2020, 2019, 2018.

Recursos

• Manual de Inclusion de Personas Trans en Los Espacios Laborales
• Manual de Inclusion de Personas Trans en Los Espacios Laborales 2.0
• Puntos de referencia para el movimiento anti-DEI
• Canal de Youtube HRC Equidad MX
• Negocio Preparando Para El Futuro

Aprende Más

Particpe escribiendo a equidadmx@hrc.org.

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